Hållbarhetsstrategi

Vi tror att mångfaldiga team är mer innovativa, fattar bättre beslut och bidrar till nytänkande. Vi främjar också tolerans bland våra medarbetare och strävar efter att vara en ansvarsfull arbetsplats som rekryterar, befordrar och utvecklar medarbetare baserat på deras kompetenser och på ett sätt som främjar mångfald. Vi följer svenska, danska och internationella mänskliga rättighetsstandarder och lagar om lika möjligheter samt erbjuder rättvisa och lika villkor i anställning och arbetsvillkor, oavsett kön, etnisk bakgrund, religiös övertygelse eller andra personliga förhållanden.

Det är viktigt att våra medarbetare trivs på arbetsplatsen. Det säkerställer vi genom goda arbetsvillkor i enlighet med gällande lagstiftning och god praxis. Vår arbetsmiljökommitté spelar en viktig roll vad gäller säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Det gäller bland annat sociala initiativ som stärker gemenskapen och arbetsglädjen samt optimering av säkerhet och trivsel. Säkerhet på arbetsplatsen är viktigt för oss och vi investerar kontinuerligt i åtgärder som förbättrar säkerheten på lager och produktion. Våra truckar har utrustats med "blue light"-belysning, både framåt och bakåt, så att medarbetarna kan orientera sig när en truck kommer körande. Vi har investerat i ett säkerhetsnät bakom pallställ så att material inte kan skada en medarbetare på baksidan av ställen vid insättning av material.

Vi anser att inkludering är viktigt och har därför både EGU-elever anställda samt erbjuder flexjobb till medarbetare med begränsad arbetsförmåga. Dessutom erbjuds seniorprogram till medarbetare som är nära slutet av sitt arbetsliv. RIAS tar också ansvar genom att utbilda unga människor i olika positioner fördelade på lager och inköpsfunktioner.

RIAS ingår vanligtvis långvariga leverantörsförhållanden och leverantörerna är främst placerade i Europa. Bedömning av leverantörerna inkluderar, förutom ekonomiska och kvalitetsmässiga bedömningar, också en bedömning av om de visar vanligt socialt ansvarstagande, inklusive att inte använda barnarbete och liknande. Alla nya leverantörer ombeds fylla i en uppförandekod som bland annat innehåller frågor om mänskliga rättigheter. Under det senaste räkenskapsåret har endast leverantörer som uppfyller kraven i uppförandekoden för leverantörer använts.

Det är viktigt att alla RIAS aktiviteter präglas av integritet. Vi har nolltolerans mot mutor och korruption och det är vår policy att följa alla gällande lagar om bekämpning av korruption och korrekt redovisa alla transaktioner i RIAS räkenskaper och register. Därför ombeds alla medarbetare att genomföra e-learningkurser om bekämpning av korruption, efterlevnad av regler, GDPR och IT-säkerhet.